1. Які у мене права як працівника в Польщі (договір, зарплата, внески ZUS, медичне страхування, відпустка)?

Легально працевлаштованим іноземцям належать ті самі трудові права, що й громадянам Республіки Польща. Ці питання регулюються Законом від 26 червня 1974 року Трудовий кодекс (Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 277 z późn. zm.)), який визначає права та обов’язки працівників і роботодавців.

2. Чи можу я легально працювати в Польщі зі статусом UKR і що має зробити працедавець, щоб моя праця була законною (повідомлення, договір, ZUS)?

Так, праця осіб зі статусом UKR є повністю законною. Якщо у Вас є номер PESEL зі статусом UKR, Ви можете працювати в Польщі без необхідності оформлення спеціального дозволу на працю. Ваше право на працю майже таке саме, як у громадян Польщі – єдиним винятком є посади, які закон резервує виключно для поляків.

Щоб Ваша праця була законною, працедавець повинен:

  • повідомити про факт Вашого працевлаштування до уженду праці повіту (відповідно до його місцезнаходження або місця проживання),
  • зробити це протягом 7 днів з дня, коли Ви фактично почнете у нього працювати.

Згідно з останніми нормативними актами, можлива відсутність повідомлення з боку працедавця не робить Вашу працю нелегальною.

Раніше існували правові сумніви, через які помилка роботодавця могла призвести до втрати працівником права на працю (також заднім числом). Тепер законодавство чітко вказує, що Ваше право на працю не залежить від того, чи виконав роботодавець обов’язок повідомлення уряду.

Саме працедавець несе повну відповідальність за формальності. Якщо він не повідомить про Ваше працевлаштування вчасно, йому загрожує штраф у розмірі від 1000 до 3000 злотих. Для Вас робота залишається законною.