Legalnie zatrudnionym cudzoziemcom przysługują te same prawa pracownicze, co obywatelom Rzeczypospolitej Polskiej. Kwestie te uregulowane są w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 277 z późn. zm.), który określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Tak, praca osób ze statusem UKR jest w pełni legalna. Jeśli masz numer PESEL ze statusem UKR, możesz pracować w Polsce bez konieczności wyrabiania specjalnego zezwolenia na pracę. Twoje prawo do pracy jest niemal takie samo, jak u obywateli polskich – jedynym wyjątkiem są stanowiska, które prawo rezerwuje wyłącznie dla Polaków.

Aby Twoja praca była zgodna z prawem, pracodawca musi:

• Zgłosić fakt Twojego zatrudnienia do powiatowego urzędu pracy (właściwego dla jego siedziby lub miejsca zamieszkania),
• Zrobić to w ciągu 7 dni od dnia, w którym faktycznie zaczniesz u niego pracować.

Zgodnie z najnowszymi przepisami, ewentualny brak zgłoszenia ze strony pracodawcy nie sprawia, że Twoja praca staje się nielegalna.

Wcześniej istniały wątpliwości prawne, przez które błąd pracodawcy mógł spowodować, że pracownik tracił prawo do pracy (również wstecz). Teraz przepisy jasno mówią, że Twoje prawo do pracy nie zależy od tego, czy pracodawca dopełnił obowiązku powiadomienia urzędu.

To pracodawca bierze na siebie pełną odpowiedzialność za formalności. Jeśli nie zgłosi Twojego zatrudnienia w terminie, grozi mu kara grzywny w wysokości od 1 000 zł do 3 000 zł. Dla Ciebie jednak praca pozostaje legalna.